Desde el 1 de octubre, la Remuneración Mínima Vital (RMV) para los trabajadores del régimen privado pasó de S/1,130 a S/1,230. El incremento forma parte de un reajuste que llevará el sueldo mínimo hasta S/1,300 durante el primer semestre de 2027.
Pero el efecto del aumento no necesariamente se limita a quienes reciben exactamente la RMV. De acuerdo con el abogado laboralista Jorge Toyama, también podrían beneficiarse trabajadores cuyos ingresos se encuentran ligeramente por encima del nuevo piso salarial.
¿Quiénes podrían recibir un aumento?
Un caso son los trabajadores que perciben alrededor de S/1,350. Toyama explicó que, cuando aumenta el sueldo mínimo, algunas empresas suelen revisar las remuneraciones cercanas para mantener diferencias entre puestos y responsabilidades. En esos casos, el incremento podría ser de alrededor de S/100 o algo más, aunque no existe una obligación legal de subir automáticamente todos los salarios superiores a la RMV.
Otro efecto se produce en la asignación familiar, que equivale al 10% de la RMV. Con el nuevo sueldo mínimo de S/1,230, este concepto también aumenta y beneficia a los trabajadores que cumplen con los requisitos, como tener hijos menores de 18 años o hasta 24 años si continúan estudios.
El reto para las empresas
El reajuste también abre un desafío para las micro y pequeñas empresas, especialmente aquellas con trabajadores que perciben remuneraciones cercanas al mínimo. Toyama señaló que uno de los riesgos a considerar es el impacto que mayores costos laborales podrían tener sobre el acceso a la formalidad.
Para los trabajadores, por ello, el nuevo escenario no solo implica revisar si corresponde el aumento de la RMV, sino también verificar cómo cambia su remuneración total, incluyendo asignación familiar y otros conceptos vinculados al sueldo mínimo.
