El Gobierno viene impulsando cambios en los programas de capacitaci\u00f3n y empleo, y eval\u00faa incentivos para facilitar la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes, inform\u00f3 el ministro de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo, Juan Sheput. El objetivo es reducir las barreras para acceder al primer empleo formal y preparar el talento que necesitan las empresas y los proyectos de inversi\u00f3n para crecer.<\/p>\n\n\n\n
Durante el III Foro de Empleo Juvenil, organizado por Semana Econ\u00f3mica a partir de un estudio realizado por Arcos Dorados, el titular del MTPE advirti\u00f3 que cada a\u00f1o alrededor de 450 mil j\u00f3venes egresan de las escuelas peruanas. Frente a esa demanda de oportunidades, sostuvo que la respuesta exige conectar la educaci\u00f3n con el trabajo y atender las necesidades productivas de cada regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSi no hay capacitaci\u00f3n orientada, va a ser muy dif\u00edcil que sea sostenible\u201d, se\u00f1al\u00f3 el titular del sector, al explicar que la formaci\u00f3n debe responder a los perfiles que requieren las empresas y a los cambios que generan la inteligencia artificial, la tecnolog\u00eda y la automatizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Como parte de esta estrategia, destac\u00f3 que el convenio entre el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo y Fundaci\u00f3n Romero contempla 400 mil becas de capacitaci\u00f3n. El ministerio seleccionar\u00e1, dentro de esa oferta, los cursos que respondan a las necesidades de distintos sectores productivos, para mejorar las posibilidades de inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, inform\u00f3 que se estudian incentivos tributarios para promover el primer empleo, as\u00ed como pasant\u00edas que podr\u00edan contar con financiamiento estatal. Esta \u00faltima alternativa busca ayudar a superar una de las principales barreras que enfrentan los j\u00f3venes: necesitar experiencia para ser contratados y carecer de oportunidades para adquirirla.<\/p>\n\n\n\n
El ministro de trabajo se\u00f1al\u00f3 que estas medidas deben acompa\u00f1arse de una ampliaci\u00f3n del alcance de los programas del MTPE. En el caso de J\u00f3venes Productivos, indic\u00f3 que su cobertura anual bordea los 3 mil beneficiarios y plante\u00f3 que, con una mayor participaci\u00f3n empresarial, el programa podr\u00eda alcanzar niveles de 50 mil o 60 mil j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n
El ingeniero Juan Sheput explic\u00f3 que este programa vincula la capacitaci\u00f3n con las necesidades de contrataci\u00f3n de las empresas, por lo que existe una oportunidad para ampliar su impacto mediante nuevas alianzas y una gesti\u00f3n orientada a resultados.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n inform\u00f3 que se trabaja con el sector Educaci\u00f3n en una propuesta para conectar la formaci\u00f3n t\u00e9cnica escolar con la bolsa de trabajo del MTPE. La incorporaci\u00f3n de informaci\u00f3n georreferenciada permitir\u00e1 identificar las oportunidades laborales del entorno y orientar la capacitaci\u00f3n hacia las actividades que requieren personal en cada territorio.<\/p>\n\n\n\n
En esa misma l\u00ednea, adelant\u00f3 que se buscar\u00e1 identificar, junto con el Ministerio de Econom\u00eda y Finanzas, ProInversi\u00f3n y los sectores involucrados, los perfiles laborales que demandar\u00e1n los futuros proyectos de inversi\u00f3n. El prop\u00f3sito es anticipar esas necesidades y preparar a los j\u00f3venes para acceder a los empleos que se generen.<\/p>\n\n\n\n
El titular del MTPE destac\u00f3 que ya se trabaja con la Uni\u00f3n Europea y la C\u00e1mara de Comercio de Lima para recoger las necesidades de las empresas y acercar la oferta educativa a la demanda laboral. En ese marco, convoc\u00f3 al sector privado y a la academia a fortalecer esta tarea, para que la capacitaci\u00f3n laboral y el crecimiento de la inversi\u00f3n se traduzcan en m\u00e1s oportunidades de empleo formal, con derechos y posibilidades de desarrollo para los j\u00f3venes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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