Desde el 1 de octubre, la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital (RMV) para los trabajadores del r\u00e9gimen privado pas\u00f3 de S\/1,130 a S\/1,230. El incremento forma parte de un reajuste que llevar\u00e1 el sueldo m\u00ednimo hasta S\/1,300 durante el primer semestre de 2027.<\/p>\n\n\n\n
Pero el efecto del aumento no necesariamente se limita a quienes reciben exactamente la RMV. De acuerdo con el abogado laboralista Jorge Toyama, tambi\u00e9n podr\u00edan beneficiarse trabajadores cuyos ingresos se encuentran ligeramente por encima del nuevo piso salarial.<\/p>\n\n\n\n
Un caso son los trabajadores que perciben alrededor de S\/1,350. Toyama explic\u00f3 que, cuando aumenta el sueldo m\u00ednimo, algunas empresas suelen revisar las remuneraciones cercanas para mantener diferencias entre puestos y responsabilidades. En esos casos, el incremento podr\u00eda ser de alrededor de S\/100 o algo m\u00e1s, aunque no existe una obligaci\u00f3n legal de subir autom\u00e1ticamente todos los salarios superiores a la RMV.<\/p>\n\n\n\n
Otro efecto se produce en la asignaci\u00f3n familiar, que equivale al 10% de la RMV. Con el nuevo sueldo m\u00ednimo de S\/1,230, este concepto tambi\u00e9n aumenta y beneficia a los trabajadores que cumplen con los requisitos, como tener hijos menores de 18 a\u00f1os o hasta 24 a\u00f1os si contin\u00faan estudios.<\/p>\n\n\n\n
El reajuste tambi\u00e9n abre un desaf\u00edo para las micro y peque\u00f1as empresas, especialmente aquellas con trabajadores que perciben remuneraciones cercanas al m\u00ednimo. Toyama se\u00f1al\u00f3 que uno de los riesgos a considerar es el impacto que mayores costos laborales podr\u00edan tener sobre el acceso a la formalidad.<\/p>\n\n\n\n
Para los trabajadores, por ello, el nuevo escenario no solo implica revisar si corresponde el aumento de la RMV, sino tambi\u00e9n verificar c\u00f3mo cambia su remuneraci\u00f3n total, incluyendo asignaci\u00f3n familiar y otros conceptos vinculados al sueldo m\u00ednimo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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