El mercado laboral peruano atraviesa una transformaci\u00f3n que va m\u00e1s all\u00e1 de la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas. Las empresas demandan profesionales capaces de adaptarse, aprender de manera permanente y aprovechar las herramientas digitales para potenciar su desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) 2026 del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE), las empresas privadas formales proyectan realizar 425,625 nuevas contrataciones durante este a\u00f1o. La responsabilidad aparece como la competencia laboral m\u00e1s requerida, con presencia en el 85.5% de los puestos proyectados, seguida de la disposici\u00f3n para aprender, con 82.3%.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto, Imanpop identifica cinco factores que est\u00e1n adquiriendo especial importancia para los profesionales que buscan fortalecer su empleabilidad y mantenerse vigentes en un mercado laboral cada vez m\u00e1s din\u00e1mico.<\/p>\n\n\n\n
1. Marca personal: hacer visible el valor profesional<\/strong><\/p>\n\n\n\n La experiencia contin\u00faa siendo un activo fundamental, pero saber comunicarla puede marcar una diferencia al momento de generar nuevas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n Para Imanpop, la marca personal no significa necesariamente convertirse en creador de contenido. Se trata de construir una reputaci\u00f3n profesional coherente con la experiencia, los conocimientos y los resultados alcanzados, de manera que el mercado pueda reconocer con claridad qu\u00e9 hace un profesional y qu\u00e9 valor puede aportar.<\/p>\n\n\n\n 2. LinkedIn: una vitrina para la trayectoria profesional<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las plataformas profesionales tambi\u00e9n se han convertido en espacios para generar conexiones y oportunidades. 3. Aprendizaje continuo: una competencia cada vez m\u00e1s necesaria<\/strong><\/p>\n\n\n\n La actualizaci\u00f3n profesional dej\u00f3 de ser una actividad ocasional para convertirse en parte de la trayectoria laboral.<\/p>\n\n\n\n La EDO 2026 respalda esta tendencia: la disposici\u00f3n para el aprendizaje es la segunda competencia laboral m\u00e1s requerida, presente en el 82.3% de los puestos proyectados.<\/p>\n\n\n\n Para Imanpop, el desaf\u00edo no consiste \u00fanicamente en acumular cursos o certificaciones, sino en desarrollar conocimientos y capacidades que puedan aplicarse directamente al trabajo.<\/p>\n\n\n\n 4. Inteligencia artificial: aprender a utilizarla con criterio<\/strong><\/p>\n\n\n\n La inteligencia artificial est\u00e1 modificando tareas relacionadas con la generaci\u00f3n de contenidos, el an\u00e1lisis de informaci\u00f3n, la productividad y la automatizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En la EDO 2026, el manejo de inteligencia artificial aparece dentro del grupo de competencias digitales demandadas por las empresas, junto con liderazgo y ciberseguridad.<\/p>\n\n\n\n Desde Imanpop se\u00f1alan que incorporar IA al trabajo no significa reemplazar el criterio profesional. El reto est\u00e1 en identificar qu\u00e9 procesos pueden optimizarse mediante estas herramientas y utilizarlas de manera responsable, manteniendo capacidades como el an\u00e1lisis, la creatividad y la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n 5. Networking: las oportunidades tambi\u00e9n se construyen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Una oportunidad laboral, un cliente o una alianza no necesariamente comienzan con una postulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Una conversaci\u00f3n, una recomendaci\u00f3n o un contacto profesional pueden convertirse en nuevas posibilidades de colaboraci\u00f3n. Por ello, Imanpop plantea entender el networking como una actividad permanente basada en mantener relaciones, compartir conocimientos y construir v\u00ednculos profesionales.<\/p>\n\n\n\n La evoluci\u00f3n del mercado laboral plantea as\u00ed un perfil que combina experiencia con capacidad de adaptaci\u00f3n, aprendizaje continuo y dominio de herramientas digitales.<\/p>\n\n\n\n Para Imanpop, estas transformaciones requieren que los profesionales no solo actualicen sus conocimientos, sino que tambi\u00e9n sepan comunicar su propuesta de valor, construir relaciones y aprovechar tecnolog\u00edas como la inteligencia artificial.<\/p>\n\n\n\n Estas tendencias ser\u00e1n abordadas durante Professional Per\u00fa Fest 2026, evento creado por Imanpop Aprende, que se realizar\u00e1 el 3 de octubre en la C\u00e1mara de Comercio de Lima.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El mercado laboral peruano atraviesa una transformaci\u00f3n que va m\u00e1s all\u00e1 de la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas. Las empresas demandan profesionales capaces de adaptarse, aprender de manera permanente y aprovechar las herramientas digitales para potenciar su desempe\u00f1o. Seg\u00fan la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) 2026 del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE), las […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":40712,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[674,280],"tags":[18],"class_list":["post-41516","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacion-financiera","category-finanzas-personales","tag-consejos-de-ahorro"],"yoast_head":"\n
Un perfil actualizado en LinkedIn permite mostrar experiencia, proyectos y \u00e1reas de especializaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n construir reputaci\u00f3n y establecer v\u00ednculos con otros profesionales. El desaf\u00edo, seg\u00fan Imanpop, est\u00e1 en ir m\u00e1s all\u00e1 de completar un historial laboral y utilizar estos espacios para comunicar conocimientos, proyectos y resultados.<\/p>\n\n\n\nUn nuevo perfil profesional<\/h3>\n\n\n\n